Информация для руководителей предприятий, организаций и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих свою деятельность на территории муниципального образования

20.06.2016

1.    С 1 июля 2016 года вступает в силу Федеральный Закон от 02.05.2015г. № 122- ФЗ, вносящий изменения в Трудовой кодекс РФ в части применения профессиональных стандартов, устанавливающих новые нормы оценки квалификационного уровня работников юридических лиц всех форм собственности. Профессиональные стандарты утверждены и будут действовать взамен Единых квалификационных справочников профессий (ЕКС).
2.    Применение профессиональных стандартов для работодателей любой формы собственности является обязательным при условии, что требования к квалификации работника закреплены ТК РФ, федеральными и прочими нормативными правовыми актами.
3.    Профессиональный стандарт - это подробная характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности. В свою очередь в соответствии со статьёй 195.1 Трудового кодекса квалификация работника - это уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.
4.    Профессиональные стандарты будут применяться при:

-    работе со штатными сотрудниками;
-    организации обучения (переобучения) и аттестации персонала;
-    приеме на работу новых работников;
-    тарификации работ и присвоении работникам тарифных разрядов;
-    установлении систем оплаты труда и т.д.
5.    По состоянию на 10 июня 2016 года Минтрудом России утверждено 812 профессиональных стандартов, из которых 808 зарегистрировано Минюстом России. В 2016 году планируется разработать еще 180 профессиональных стандартов. В последующие два-три года будут утверждены профессиональные стандарты для всех профессий, в том числе, и для государственных гражданских служащих.
Реестр профессиональных стандартов размещен на сайтах Минтруда России и Федерального научно-исследовательского Института труда и социального развития. На этих же ресурсах аккумулируется вся информация о профессиональных стандартах.
6.    Трудовой кодекс устанавливает обязательность применения требований, содержащихся в профессиональных стандартах в следующих случаях.

Согласно статье 195.3 Кодекса требования к квалификации работников, содержащиеся в профессиональных стандартах, обязательны для работодателя в случаях, если они установлены Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно статье 57 Трудового кодекса наименование должностей, профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах, если в соответствии с Трудовым кодексом или иными федеральными законами с выполнением работ по этим должностям, связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений.
Таким образом, работодатель любой формы собственности обязан использовать наименование должности и квалификационные требования из профессиональных стандартов, если законодательно по этим позициям есть льготы, компенсации и ограничения, в том числе квалификационные.
7.    За неприменение или неправильное применение
профессиональных стандартов, то есть если не соблюдены обязательные
требования, указанные в статьях 57 и 195.3 ТК РФ, работодателю может быть
выдано предписание ГИТ об устранении выявленных нарушений трудового
законодательства, а также он может быть привлечен к административной
ответственности.
Штрафы на должностных лиц за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, от 1 до 5 тыс. рублей, штраф на юридическое лицо от 30 до 50 тыс. рублей, (ст. 5.27 часть 1.) Но может быть применена и более серьезная норма. Это часть 3 статьи 5.27. Ненадлежащее оформление трудового договора за которое предусмотрены уже более жёсткие санкции Это административный штраф на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей штраф на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
8.    Первоочередные мероприятия работодателя:
-    приказ о создании в организации постоянно действующих комиссий (рабочих групп) по переходу на профессиональные стандарты, которым утверждается состав и положение о работе;
оформление  протокола  расхождений   по каждой должности, профессии отдельно.
Обсуждение найденных расхождений на заседании постоянно действующей комиссии (рабочей группы) организации;
-    проект приказа организации об утверждении нового штатного расписания;
-    дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками организации, изменения в должностные инструкции, локальные нормативные акты организации.