Официальный сайт администрации Дергачевского муниципального района
Версия сайта для слабовидящих
Среда, 26 Июня 2019


11.04.2019

В рамках проведения Недели безопасности труда министерство строительства и жилищно-коммунального хозяйства области совместно с министерством занятости, труда и миграции области и АО «ТД Тракт» проводит 17 апреля 2019 года в 10.00 (по адресу: г. Саратов, ул. Челюскинцев, 114, 2 этаж, конференц-зал) совещание-семинар для
руководителей и специалистов служб охраны труда предприятий, организаций и администраций муниципальных районов.
В программе совещания-семинара:
1.«Охрана труда и будущее сферы труда». Выступление представителя министерства занятости, труда и миграции области.
2.«Работа ГУ «Саратовское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации» по снижению производственного травматизма». Выступление представителя ГУ «Саратовское региональное отделение Фонда социального страхования РФ».
3.«Эффективные решения задач в области охраны труда и обеспечения безопасности на предприятиях разных масштабов». Выступление директора по маркетингу и развитию АО «ТД Тракт» (г.Москва) Голубева С.А.
В рамках семинара будут проводиться консультации и выставка новинок специализированной одежды, обуви и средств индивидуальной защиты.

20.02.2019

С 22 по 26 апреля 2019 года в г. Сочи пройдет V Всероссийская неделя охраны труда (ВНОТ)

ВНОТ является главным событием года в области охраны труда, центральной дискуссионной площадкой, на которой демонстрируются лучшие мировые и отечественные практики в области систем управления охраной труда, рассматриваются превентивные меры, направленные на профилактику травматизма и профессиональной заболеваемости, обсуждаются направления государственной политики в области охраны труда. В рамках Недели пройдет комплекс специализированных мероприятий по всему спектру вопросов в сфере охраны труда.

Главная тема Недели в 2019 году - «Будущее охраны труда в России - профилактика и культура безопасного труда».

Мероприятие предназначено для руководителей и специалистов в области охраны труда, промышленной безопасности, экологии, производственной медицины, HR, подготовки и обучения персонала. Площадка объединяет представителей власти и профсоюзов, бизнеса и науки, молодых специалистов и работодателей. На ВНОТ примут участие первые лица Правительства России, руководители профильных министерств и ведомств, госкорпораций и крупных промышленных предприятий, губернаторы, главы администраций.

Деловая программа недели включает в себя панельные дискуссии, круглые столы, обучающие лекции, мастер-классы, квесты, экскурсии, показательные выступления и др. Наряду с деловой программой, планируется проведение и культурной программы (выступление музыкантов, танцевальных коллективов, экскурсии).

В рамках Недели охраны труда традиционно пройдет X Международная выставка по промышленной безопасности и охране труда. В рамках выставки запланирована специальная экспозиция по промышленной безопасности, которая отразит методы предотвращения и минимизации последствий аварий на опасных производственных объектах в угольной, металлургической, химической, электроэнергетической сферах промышленности. Также отдельной темой будут выделены информационные технологии в промышленной безопасности и охране труда. В нее войдут системы автоматизированного управления безопасностью производственных процессов, системы дистанционного наблюдения и фиксации действий персонала, системы определения местонахождения персонала, системы и приборы дистанционного контроля факторов условий труда (коллективные и индивидуальные).

Информацию о проведении Недели и условиях участия в её работе можно получить на официальном web-сайте Недели: vssot.aetalon.ru, в контактном центре Недели: 8(495)411-09-98, e-mail: not@aetalon.ru.

12.02.2019

О Всероссийской олимпиаде по охране труда - 2019

Ассоциация «ЭТАЛОН» совместно с Медиагруппой «Актион-МЦФЭР» проводят конкурс для специалистов сферы охраны труда «Всероссийская олимпиада для специалистов по охране труда – 2019» (далее – олимпиада). Организаторы ищут самый передовой опыт в сфере безопасности труда, поддерживают инновации и рассказывают профессиональному сообществу о лучших практиках специалистов по охране труда.

Олимпиада проходит в девяти номинациях – Лучший специалист по охране труда в России и каждом федеральном округе: Центральном, Северо-Западном, Южном, Северо-Кавказском, Приволжском, Сибирском, Дальневосточном и Уральском.

По итогам олимпиады будет сформирован реестр специалистов по охране труда. Все участники получат сертификаты, подтверждающие уровень знаний. Лучшие получат денежные призы (победитель в номинации Лучший специалист по охране труда в России – 100 000 руб., Лучший специалист по охране труда в федеральном округе – 50 000 руб.).

Для того, чтобы принять участие, необходимо зарегистрироваться на сайте https://olimpiada.trudohrana.ru/?utm_source=aetalon&utm_medium=email-1&utm_campaign=email-marketing. Регистрация проходит с 1 ноября 2018 года по 28 февраля 2019 года. В конце каждого месяца необходимо проходить тесты по охране труда, в марте – практическое задание. Участие в олимпиаде бесплатное.

По всем вопросам можно обратиться по телефону 8 (800) 511-98-64 (звонок бесплатный), а также по адресу электронной почты pr@action-media.ru


21.12.2018

Информация

о наилучших доступных решениях в системах управления охраной труда, обеспечивающих внедрение предупредительного подхода в управлении профессиональными рисками

 

Согласно статье 209 Трудового кодекса Российской Федерации профессиональный риск – это вероятность причинения вреда здоровью в результате воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов при исполнении работником обязанностей по трудовому договору или в иных случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами.

Управление профессиональными рисками на предприятии состоит из комплекса взаимосвязанных мероприятий, являющихся элементами системы управления охраной труда и включающих в себя меры по выявлению, оценке и снижению уровней рисков.

Так, в ООО «Газпром трансгаз Саратов» основополагающим документом, регулирующим деятельность общества в сфере охраны труда, промышленной и пожарной безопасности, является Политика ПАО «ГАЗПРОМ».

В целях минимизации и управления профессиональными рисками на рабочих местах осуществляется идентификация опасностей и определение уровня риска.

Цель идентификации – выявление всех опасностей, возникающих при выполнении конкретного вида работ, исходящих от технологического процесса, опасных веществ, оборудования и инструмента, участвующего в процессе.

Плановая идентификация опасностей и оценка рисков в Компании осуществляется 1 раз в 5 лет. Внеплановая идентификация опасностей и оценка рисков проводится по приказу Руководителя ДО (филиала) в случае:

модернизации, реконструкции, замены оборудования;

изменения в производственных процессах при планировании любых специальных (нестандартных) работ;

изменения законодательных и других требований, касающихся идентифицированных опасностей и рисков и/или соответствующих мер управления;

изменения условий труда и/или порядка выполнения работ,

а также при несчастных случаях, авариях и инцидентах, произошедших в структурном подразделении общества.

Результаты исследования заносятся в Карту идентификации опасностей и определения уровня риска.

Для идентифицированных опасностей указываются соответствующие им потенциальные и/или имевшие место опасные события, наихудшие возможные последствия таких событий, а также условия их возникновения при выполнении типовых работ, нетиповых работ и в аварийных ситуациях.

Для определения уровня риска применяется Матрица, которая устанавливает три варианта уровней риска (низкий, средний, высокий) и соответственно действия, связанные с данным уровнем риска.

Руководители структурных подразделений общества и филиалов осуществляют информирование работников о результатах оценки рисков, связанных с выполняемой ими деятельностью, включая сотрудников подрядчиков, выполняющих работы на объектах общества.

В ПАО «Саратовский НПЗ» в соответствии с требованиями российского законодательства и Политикой Компании «Роснефть» в области промышленной безопасности и охраны труда принята и реализуется собственная «Политика в области качества, экологии, охраны здоровья и безопасности труда, энергетического менеджмента».

На предприятии разработана Программа проведения мастер-классов для работников производственных подразделений и подрядных организаций по работам на высоте, по оформлению нарядов-допусков на работы повышенной опасности, разработана Программа проведения внутренних тренингов «Управление рисками в области охраны труда». В обязательном порядке проводится ознакомление работников ПАО «Саратовский НПЗ» и подрядных организаций с Планом и графиком проведения мастер-классов и тренингов по данным направлениям.

Мастер-классы проводятся специалистами отдела охраны труда на подготовленной площадке непосредственно на объекте выполнения работ с демонстрацией безопасных приемов и методов выполнения работ.

По окончании обучения проводится анкетирование работников Общества и подрядных организаций по безопасному выполнению опасных видов работ на объектах Общества.

Обучение способствует повышению эффективности организации опасных видов работ. Высокий уровень подготовки персонала способствует  снижению количества нарушений в области промышленной безопасности и охраны труда, в т.ч. грубых нарушений, снижению уровня травматизма как среди работников Общества, так и среди работников подрядных организаций.

В целях сохранения профессионального здоровья, профилактики временной нетрудоспособности, инвалидности и ранней смертности по причине сердечно-сосудистых заболеваний в ПАО «Саратовский НПЗ» разработана и реализуется Программа профилактики сердечно-сосудистых заболеваний в ПАО «Саратовский НПЗ» на 2017 – 2019 гг.

Выполнен подготовительный этап Программы:

- приобретено оборудование и медицинские товары (прибор для измерения уровня глюкозы, холестерина, медицинские весы, ростомер);

- разработана и внедрена учетная аналитическая электронная форма Программы для проведения диспансеризации и анализа результатов.

В целях повышения безопасности дорожного движения при выполнении работ/услуг в интересах Общества в рамках выполнения Комплексной программы повышения эффективности в области промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды в ПАО «Саратовский НПЗ» разработана и проводится акция «Безопасная дорога». В период проведения акции проводится проверка:

выполнения требований Стандарта Компании «Система управления безопасной эксплуатацией транспортных средств» в соответствии с единым Оценочным листом;

соблюдения режима труда и отдыха водителей (машинистов);

организации пассажирских перевозок;

организации перевозки опасных грузов;

состояния проезжих частей, обочин, анализ наличия достаточного количества дорожных знаков на опасных участках на предмет готовности к эксплуатации в осенне-зимний период;

состояния и содержания транспортных коммуникаций (запас реагентов (песчано-солевая смесь), своевременность очистки и обработки дорожного покрытия);

безопасной эксплуатации транспортных средств в местах производства работ на производственных объектах Общества и при перевозке опасных грузов на маршрутах следования транспортных средств.

На предприятии ООО «СЭПО-ЗЭМ» функционирует система управления охраной труда. Ведутся работы по систематизации информации по распределению спецодежды, проведению медосмотров, работа с инструкциями по охране труда в программе предприятия.

Созданная программа по выдаче спецодежды включает в себя все профессии предприятия с указанием норм выдачи и видов спецодежды по названиям. Программа позволяет при формировании ежегодной заявки  сформировать сводную ведомость с учетом сведений необходимых для заказа.

Компьютеризирована система прохождения обязательных предварительных и периодических медосмотров в программном обеспечении (работа в программе 1 С предприятие). Ежегодно в полуавтоматическом режиме составляются списки работников предприятия, которым необходимо пройти медосмотр. После прохождения медосмотров на основании заключений о прохождении медосмотра заполняется информация  о прохождении (дата заключения и, при необходимости, срок действия).

Программа позволяет автоматически сформировать периодичность прохождения (графики прохождения) на следующий год.

В настоящее время разрабатывается новое Положение о системе управления охраной труда. Среди прочих процедур, направленных на достижение целей охраны труда, в Положение войдет процедура управления профессиональными рисками.

По итогам работы будут подготовлены карты оценки профессиональных рисков, с которыми ознакомят работников предприятия под роспись. Будет сформирован план мероприятий по снижению уровней профессиональных рисков.

С целью контроля профессиональных рисков и мониторинга процедур специалисты по охране труда при проверке структурных подразделений предприятия ежемесячно по чек-листам будут выявлять источники опасностей на каждом участке, с указанием его наличия или отсутствия. Заполненные чек-листы будут передаваться руководителям для устранения выявленных опасностей.

В ООО «ННК-Саратовнефтегаздобыча» организован многоступенчатый контроль приобретаемых средств защиты от закупки до выдачи сотрудникам.

Производственные испытания, проводимые сотрудниками Общества, позволяют определять эффективность приобретаемых средств защиты и составления лучшей номенклатуры, чтобы применять в производстве современные модели СИЗ.

Технологическая особенность объектов Общества требует постоянного посещения и обслуживания оборудования персоналом. Приобретение велосипедов для обслуживающего персонала повысило его оперативность и снизило показатель тяжести трудового процесса по перемещению в пространстве.

С целью устойчивого функционирования системы управления труда в Обществе, а также улучшения условий труда и повышения уровня безопасности на рабочем месте проводится анкетирование сотрудников об условиях и охране труда в организации. В рамках анкетирования работники пишут свои предложения по улучшению условий труда, повышению уровня безопасности на рабочем месте, безопасным приемам при выполнении технологических операций. Все это позволяет дополнять план мероприятий по улучшению условий труда и повышать безопасность при выполнении технологических операций сотрудниками.

В Балаковском филиале АО «Апатит» (группа компаний «ФосАгро») разработан курс «Основы безопасного поведения».

Данная программа затрагивает всех работников предприятия. В основу предлагаемого к изучению курса положены не законодательные или нормативные требования, направленные на обеспечение безопасности труда, которые прописаны в правилах и инструкциях, а психологические аспекты деятельности человека, уделяя внимание которым любой человек может понизить вероятность возникновения негативных последствий от своих действий.

Идеи и концепции курса применяются для снижения количества травм как на рабочем месте, так и в быту. Предполагаемый эффект от внедрения курса – снижение количества травм в среднем на 50 %.

В ходе обучения приводятся примеры, взятые из жизни, используются видеоматериалы и другие продукты визуализации, разработанные по результатам расследования фактически произошедших несчастных случаев. Это обстоятельство служит для того, чтобы заставить каждого слушателя воспринимать преподаваемый материал с полной серьезностью.

Кроме того, от каждого слушателя потребуется личное участие в обсуждении материала, поскольку программа имеет интерактивный характер и направлена на то, чтобы каждый слушатель поработал над собой и на практике использовал те знания и те навыки, которые он получил в ходе обучения.

В АО ЭОКБ «Сигнал» им. А. И. Глухарева основной формой оперативного мониторинга состояния условий и безопасности труда на рабочих местах в обществе является трехступенчатый метод контроля, в котором I ступень проводит производственный мастер, II – начальник подразделения, а III – комиссия под председательством технического директора. В комплексных проверках по данной системе принимают участие представители профсоюзной организации, общественные уполномоченные по охране труда и специалисты общества. По результатам проверок разрабатываются соответствующие мероприятия, направленные на улучшение состояния безопасной производственной среды и инфраструктуры, итоги выполнения которых подводятся на ежемесячных совещаниях по охране труда.

Для поддержания высокого уровня культуры производства в обществе действует стандарт предприятия СТП 07551861.06.03 «Системы менеджмента качества. Организация работ по поддержанию высокого уровня культуры производства». Еженедельно работает комплексная комиссия по проверке соответствия рабочих мест высокому уровню культуры производства. В конце каждого месяца подводятся итоги организации работ по поддержанию высокого уровня культуры производства.

Каждый сотрудник предприятия мотивирован на соблюдение установленных правил, инструкций, стандартов предприятия в области промышленной безопасности, культуры производства, промышленной санитарии и охраны труда. На предприятии действует механизм стимулирования добросовестных работников с начала их трудовой деятельности путём начисления дополнительного денежного вознаграждения по итогам безупречной работы за месяц согласно действующему премиальному положению.

Проводится оценка риска выявленных опасностей на каждом рабочем месте. По итогам проведенной оценки профессиональных рисков предусматриваются мероприятия по снижению рисков.


12.12.2018
Постановление от 11 декабря 2018 года № 524 О внесении изменений в муниципальную программу "Улучшение условий и охраны труда на территории Дергачевского муниципального района на 2017-2019 годы" скачать

09.10.2018

О смотре-конкурсе по охране труда
Саратовской области

В рамках реализации государственной программы Саратовской области
«Содействие занятости населения, совершенствование социально-трудовых
отношений и регулирование трудовой миграции в Саратовской области до
2020 года», утвержденной постановлением Правительства Саратовской
области от 3 октября 2013 года № 525-П, министерство занятости, труда и
миграции области проводит областной смотр-конкурс по охране труда
Заявки на участие в Конкурсе и другие материалы, предусмотренные
Положением о проведении Конкурса (утв. постановлением Правительства
области от 19 октября 2010 года № 493-П с изменениями от 24.09.2018)
необходимо направить в соответствующие отраслевые министерства
области до 30 октября 2018 года. Телефон для справок: 51-75-09.

28.08.2018

Приложение к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 марта 2012 г. N 181н 

Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков*(1)

С изменениями и дополнениями от:

20 февраля, 16 июня 2014 г. 

Информация об изменениях:

Приказом Минтруда России от 20 февраля 2014 г. N 103н пункт 1 изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Проведение специальной оценки условий труда, оценки уровней профессиональных рисков.

Информация об изменениях:

Приказом Минтруда России от 20 февраля 2014 г. N 103н в пункт 2 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Реализация мероприятий по улучшению условий труда, в том числе разработанных по результатам проведения специальной оценки условий труда, и оценки уровней профессиональных рисков.

3. Внедрение систем (устройств) автоматического и дистанционного управления и регулирования производственным оборудованием, технологическими процессами, подъемными и транспортными устройствами.

4. Приобретение и монтаж средств сигнализации о нарушении нормального функционирования производственного оборудования, средств аварийной остановки, а также устройств, позволяющих исключить возникновение опасных ситуаций при полном или частичном прекращении энергоснабжения и последующем его восстановлении.

5. Устройство ограждений элементов производственного оборудования от воздействия движущихся частей, а также разлетающихся предметов, включая наличие фиксаторов, блокировок, герметизирующих и других элементов.

6. Устройство новых и (или) модернизация имеющихся средств коллективной защиты работников от воздействия опасных и вредных производственных факторов.

7. Нанесение на производственное оборудование, органы управления и контроля, элементы конструкций, коммуникаций и на другие объекты сигнальных цветов и знаков безопасности.

8. Внедрение систем автоматического контроля уровней опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах.

9. Внедрение и (или) модернизация технических устройств, обеспечивающих защиту работников от поражения электрическим током.

10. Установка предохранительных, защитных и сигнализирующих устройств (приспособлений) в целях обеспечения безопасной эксплуатации и аварийной защиты паровых, водяных, газовых, кислотных, щелочных, расплавных и других производственных коммуникаций, оборудования и сооружений.

11. Механизация и автоматизация технологических операций (процессов), связанных с хранением, перемещением (транспортированием), заполнением и опорожнением передвижных и стационарных резервуаров (сосудов) с ядовитыми, агрессивными, легковоспламеняющимися и горючими жидкостями, используемыми в производстве.

12. Механизация работ при складировании и транспортировании сырья, оптовой продукции и отходов производства.

13. Механизация уборки производственных помещений, своевременное удаление и обезвреживание отходов производства, являющихся источниками опасных и вредных производственных факторов, очистки воздуховодов и вентиляционных установок, осветительной арматуры, окон, фрамуг, световых фонарей.

14. Модернизация оборудования (его реконструкция, замена), а также технологических процессов на рабочих местах с целью снижения до допустимых уровней содержания вредных веществ в воздухе рабочей зоны, механических колебаний (шум, вибрация, ультразвук, инфразвук) и излучений (ионизирующего, электромагнитного, лазерного, ультрафиолетового).

15. Устройство новых и реконструкция имеющихся отопительных и вентиляционных систем в производственных и бытовых помещениях, тепловых и воздушных завес, аспирационных и пылегазоулавливающих установок, установок кондиционирования воздуха с целью обеспечения нормального теплового режима и микроклимата, чистоты воздушной среды в рабочей и обслуживаемых зонах помещений.

16. Приведение уровней естественного и искусственного освещения на рабочих местах, в бытовых помещениях, местах прохода работников в соответствии с действующими нормами.

17. Устройство новых и (или) реконструкция имеющихся мест организованного отдыха, помещений и комнат релаксации, психологической разгрузки, мест обогрева работников, а также укрытий от солнечных лучей и атмосферных осадков при работах на открытом воздухе; расширение, реконструкция и оснащение санитарно-бытовых помещений.

18. Приобретение и монтаж установок (автоматов) для обеспечения работников питьевой водой.

19. Обеспечение в установленном порядке*(3) работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, производимых в особых температурных и климатических условиях или связанных с загрязнением, специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами.

20. Обеспечение хранения средств индивидуальной защиты (далее - СИЗ), а также ухода за ними (своевременная химчистка, стирка, дегазация, дезактивация, дезинфекция, обезвреживание, обеспыливание, сушка), проведение ремонта и замена СИЗ.

21. Приобретение стендов, тренажеров, наглядных материалов, научно-технической литературы для проведения инструктажей по охране труда, обучения безопасным приемам и методам выполнения работ, оснащение кабинетов (учебных классов) по охране труда компьютерами, теле-, видео-, аудиоаппаратурой, лицензионными обучающими и тестирующими программами, проведение выставок, конкурсов и смотров по охране труда.

22. Организация в установленном порядке*(4) обучения, инструктажа, проверки знаний по охране труда работников.

23. Организация обучения работников оказанию первой помощи пострадавшим на производстве.

24. Обучение лиц, ответственных за эксплуатацию опасных производственных объектов.

25. Проведение в установленном порядке*(5) обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований).

26. Оборудование по установленным нормам помещения для оказания медицинской помощи и (или) создание санитарных постов с аптечками, укомплектованными набором лекарственных средств и препаратов для оказания первой помощи.

27. Устройство тротуаров, переходов, тоннелей, галерей на территории организации в целях обеспечения безопасности работников.

28. Организация и проведение производственного контроля в порядке, установленном действующим законодательством.

29. Издание (тиражирование) инструкций по охране труда.

30. Перепланировка размещения производственного оборудования, организация рабочих мест с целью обеспечения безопасности работников.

31. Проектирование и обустройство учебно-тренировочных полигонов для отработки работниками практических навыков безопасного производства работ, в том числе на опасных производственных объектах.

Информация об изменениях:

Приказом Минтруда России от 16 июня 2014 г. N 375н приложение дополнено пунктом 32

32. Реализация мероприятий, направленных на развитие физической культуры и спорта в трудовых коллективах, в том числе:

компенсация работникам оплаты занятий спортом в клубах и секциях;

организация и проведение физкультурных и спортивных мероприятий, в том числе мероприятий по внедрению Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне" (ГТО), включая оплату труда методистов и тренеров, привлекаемых к выполнению указанных мероприятий;

организация и проведение физкультурно-оздоровительных мероприятий (производственной гимнастики, лечебной физической культуры (далее - ЛФК) с работниками, которым по рекомендации лечащего врача и на основании результатов медицинских осмотров показаны занятия ЛФК), включая оплату труда методистов, тренеров, врачей-специалистов, привлекаемых к выполнению указанных мероприятий;

приобретение, содержание и обновление спортивного инвентаря;

устройство новых и (или) реконструкция имеющихся помещений и площадок для занятий спортом;

создание и развитие физкультурно-спортивных клубов, организованных в целях массового привлечения граждан к занятиям физической культурой и спортом по месту работы

__________________________

*(1) Конкретный перечень мероприятий по улучшению, условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков определяется работодателем исходя из специфики его деятельности.

*(2) Исключена.

Информация об изменениях:

См. текст сноски (2)

*(3) Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. N 290н (зарегистрировано Минюстом России 10 сентября 2009 г. N 14742), с изменениями, внесенными приказом Минздравсоцразвития России от 27 января 2010 г. N 28н (зарегистрировано Минюстом России 1 марта 2010 г. N 16530).

*(4) Постановление Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" (зарегистрировано Минюстом России 12 февраля 2003 г. N 4209).

*(5) Приказ Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" (зарегистрировано Минюстом России 21 октября 2011 г. N 22111).


18.07.2018

Инструкция по охране труда для комбайнера скачать


09.06.2018

 В соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от  4  марта 2009 года № 265-р    и  постановлением  Правительства  области от 1 июня 2010 года № 198-П на территории области проводится региональный этап всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности». Положение о региональном этапе конкурса размещено на сайте министерства www.mintrud.saratov.gov.ru в разделе «Конкурсы». С порядком проведения федерального этапа конкурса можно ознакомиться на сайте Минтруда России (http://www.rosmintrud.ru/events/1178).


12.04.2018

КОНКУРС   Положение о ежегодном областном конкурсе «Коллективный договор  –  основа защиты социально–трудовых прав граждан» скачать

«Коллективный договор – основа защиты социально-трудовых прав граждан»

Министерство занятости, труда и миграции Саратовской области проводит пятнадцатый областной конкурс «Коллективный договор – основа защиты социально-трудовых прав граждан Саратовской области» по итогам 2017 года (далее - Конкурс).

Конкурс проводится в рамках реализации Государственной

программы Саратовской области «Содействие занятости населения,
совершенствование социально-трудовых отношений и регулирование
трудовой миграции в Саратовской области до 2020 года» с целью совершенствования региональной системы социального партнерства в сфере труда, укрепления взаимоотношений между органами исполнительной власти области, органами местного самоуправления, профсоюзными организациями и работодателями по повышению уровня коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений.

Задачами конкурса являются:

- повышение заинтересованности сторон социального партнерства в развитии коллективно-договорных отношений на территории области и района;

- расширение сферы действия коллективных договоров в повышении эффективности производства, достижении высокой производительности труда, восстановлении стимулирующей роли заработной платы, предоставлении дополнительных льгот и гарантий работникам;

- повышение качества содержания и эффективности выполнения коллективных договоров.

Участники конкурса должны отвечать следующим кретериям:

- выполнение положений коллективного договора;

- отсутствие просроченной задолженности по заработной плате, а также платежам во внебюджетные фонды всех уровней;

- отсутствие случаев тяжелого, смертельного и группового травматизма, несчастных случаев на производстве со смертельным исходом.

Документы (приложение 1,2,3,4 ) необходимые для участия в конкурсе размещены на официальном сайте администрации Дергачевского муниципального района в разделе «Охрана труда».

Заявку на участие в Конкурсе необходимо предоставит в администрацию муниципального района в срок до 1 мая 2018 года.


14.03.2018

   «Основные требования охраны труда при ремонте с/х машин и механизмов»:

При ремонте и техническом обслуживании с/х машин и механизмов допускаются лица не моложе 17 лет, прошедшие медицинский осмотр, после проведения вводного и первичного инструктажа на рабочем месте, а также инструктажа по пожарной безопасности. В дальнейшем работник проходит повторный инструктаж не реже одного раза в квартал. В процессе производственной деятельности на работника воздействуют следующие опасные и вредные факторы:

- движущие машины и механизмы;

- подвижные части производственного оборудования;

- острые кромки, заусенцы, шероховатая поверхность заготовок инструмента и оборудования, скользкая поверхность пола и верстака;

- повышенный уровень шума и вибрации на рабочем месте;

- недостаточная освещенность рабочего места;

         Перед началом работы работник обязан надеть спецодежду и другие установленные для данного вида работ средства индивидуальной защиты (СИЗ). Одежда должна быть застегнута на все пуговицы и заправлена. Также перед началом работы работник должен проверить инструмент или закрепленное за ним оборудование. Если это немеханизированный инструмент, то деревянные рукоятки инструмента должны быть изготовлены из выдержанной древесины твердых и вязких пород, гладко обработаны. Инструмент должен быть правильно насажен и прочно закреплен. Ударные инструменты (зубила, бородки) не должны иметь трещин, заусенцев, наклепа. Затылочная часть их должна быть гладкой, не иметь  трещин, заусенцев, скосов. Гаечные ключи должны соответствовать размерам гаек и головок болтов. Раздвижные ключи не должны иметь люфта в подвижных частях. Съемники должны иметь справные лапки, винты, тяги и упоры. Тиски должны быть закреплены на верстаке. Губки тисков должны иметь исправную насечку. Перед применением гидравлических или пневматических домкратов проверьте плотность соединений. Домкраты должны быть оборудованы приспособлением, фиксирующим подъем и приспособлением обеспечивающим медленное и спокойное опускание штока или его остановку. Винтовые и реечные домкраты должны иметь стопорное приспособление, исключающее полный выход винта из рейки, а также устройства, исключающее самопроизвольное опускание груза при снятии усилия с рычага или рукоятки. Работникам, пользующими грузоподъемными механизмами, как ручной талью или ручной лебедкой необходимо знать устройство и назначение грузоподъемного механизма, его параметры и техническую характеристику, сроки и результаты проведенных технических обслуживаний, ремонтов и периодических осмотров, безопасные способы строповки и зацера груза, требования, предъявляемые к канатам, цепям, съемным приспособлениям и таре, и нормы их браковки;

При использовании электрифицированного инструмента, работник обязан проверить питающие провода и кабеля. Все электроинструменты должны иметь и закрытые и изолированные вводы. Провода электроинструментов в целях предохранения от механических повреждений и влаги должны быть защищены резиновыми шлангами и оканчиваться специальной штепсельной вилкой.

         При замеченных неисправностях производственного оборудования и инструмента, работник обязан предупредить работающих об опасности, немедленно поставить в известность руководителя и принять меры по устранению аварийной ситуации. При обнаружении дыма или пожара, немедленно объявить пожарную тревогу, вызвать службу спасения МЧС, при необходимости организовать эвакуацию людей из опасной зоны, по ситуации принять меры к ликвидации очага возгарания с помощью имеющихся первичных средств пожаротушения

         Уважаемые сельхозтоваропроизводители. Добросовестно выполняя раздел 10 «Охрана труда» Трудового Кодекса Российской Федерации позволит избежать несчастных случаев на производстве.

            


18.02.2018 

КОНКУРС

«Лучший специалист по охране труда
Саратовской области»

Министерство занятости, труда и миграции Саратовской
области проводит конкурс «Лучший специалист по охране труда
Саратовской области» по итогам 2017 года (далее - Конкурс).

Конкурс проводится в рамках реализации Государственной
программы Саратовской области «Содействие занятости населения,
совершенствование социально-трудовых отношений и регулирование
трудовой миграции в Саратовской области до 2020 года» и
постановления Правительства Саратовской области от 01.04.2010г.
№ 109-П «Об областном конкурсе «Лучший специалист по охране
труда Саратовской области» (размещено на сайте министерства
занятости, труда и миграции области в разделе «Правовая
информация»/нормативные правовые акты/в сфере охраны труда).

Заявку на участие в Конкурсе необходимо предоставить в
министерство занятости, труда и миграции Саратовской области
(г. Саратов, ул. Слонова, 13, ком. 1003, 1004) не позднее 28 марта 2018
года в соответствии с положением о Конкурсе (постановление
Правительства Саратовской области от 01.04.2010г.
№ 109-П).

Телефон для справок: 51-75-09.


14.11.2017

О Всероссийской неделе охраны труда - 2018

С 9 по 13 апреля 2018 года в Главном медиацентре города Сочи состоится
четвертая Всероссийская неделя охраны труда. Мероприятие проводится по
инициативе Минтруда России и при поддержке Правительства Российской Федерации.
Всероссийская неделя охраны труда является главным событием года в области
охраны труда, центральной дискуссионной площадкой, на которой демонстрируются
лучшие мировые и отечественные практики в области систем управления охраной
труда, рассматриваются превентивные меры, направленные на профилактику
травматизма и профессиональной заболеваемости, обсуждаются и конкретизируются
направления государственной политики в области охраны труда и совершенствования
нормативной правовой базы. В мероприятиях Недели - 2017 приняло участие 11 719
руководителей и специалистов из всех субъектов Российской Федерации, а также
международных экспертов.
В работе Недели примут участие руководители и представители Правительства
Российской Федерации, Минтруда России и других министерств и ведомств, а также
крупнейших компаний российского бизнеса.
Официальный сайт Всероссийской недели охраны труда http://vssot.aetalon.ru.
Стоимость регистрационного взноса на участие составляет:
При оплате до 28 февраля 2018 года:

•                    Участник - 32 000 рублей;

•                    VIP участник - 66 000 рублей.

При оплате после 1 марта 2018 года:

•                    Участник - 38 000 рублей;

•                    VIP участник - 88 000 рублей.


13.11.2017

Всероссийский конкурс «Успех и безопасность - 2017»
Министерство занятости, труда и миграции области доводит до
руководителей всех форм собственности, что в соответствии с приказом
Министерства труда и социальной защиты РФ от 4 августа 2014 года №516
проводится Всероссийский конкурс «Успех и безопасность - 2017». Конкурс
реализуется в целях пропаганды лучших практик организации работ в области
охраны труда, активизации профилактической работы по предупреждению
производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в
организациях, а также привлечения общественного внимания к важности решения
обеспечения безопасных условий труда на рабочих местах.
Участие в конкурсе осуществляется на безвозмездной основе. Конкурс
проходит заочно на основании общедоступных данных и сведений,
представленных участниками конкурса.
Для участия в конкурсе необходимо пройти регистрацию на web-сайте
Ассоциации «Эталон» (http://www.aetalon.ru), заполнить электронные формы
заявки на участие в конкурсе и сведения об организации. Срок приема заявок на
Конкурс завершается 9 марта 2018 года.

07.11.2017

Правила разработки и пересмотра  инструкции по охране труда

Основным документом специалиста по охране труда, на который он опирается в ходе контроля безопасного выполнения работ персоналом предприятия является инструкция по охране труда (ИОТ). Существуют инструкции по видам работ и по профессии/должности. Например: «Инструкция по охране труда для электромонтера» или «Инструкция при выполнении лакокрасочных работ».Порядок разработки и утверждения ИОТ прописан вМетодических рекомендациях по разработке государственных нормативных требований охраны труда (Постановление Минтруда России от 17 декабря 2002 г. N 80).           Конечно, документ носит рекомендательный характер, но воспользоваться его постулатами при построении системы разработки инструкций на предприятии будет не лишним. Давайте разберем основные моменты этого процесса.Что берется за основу при разработке ИОТ? В первую очередь – отраслевые типовые инструкции по охране труда. Если вдруг таковые отсутствуют, то можно воспользоваться отраслевыми правилами по охране труда. Еще один важный источник информации – эксплуатационная документация на оборудование. В ней содержатся разделы, посвященные безопасному производству работ.Кто разрабатывает инструкции по охране труда? ИОТ посвящена описанию безопасных методов и приемов выполнения работ в той или иной области. Все нюансы этой работы может и должен знать лишь руководитель подразделения. Соответственно и разработчиком ИОТ он и является. Специалист по охране труда оказывает методическую помощь. Например, ищет типовые отраслевые инструкции, проверяет их актуальность.  Когда структура предприятия достаточно обширная и присутствует производственные риски для персонала, специалист по охране труда участвует в согласовании инструкций.Может ли инструкцию по охране труда утверждать кто-то кроме директора? Чье мнение необходимо учесть? На предприятии утверждать ИОТ может не только директор, но и другой работник из руководящего состава, назначенный приказом на эту роль. Обычно это главный инженер или заместитель директора по производству. Утверждение ИОТ происходит только после учета мнения профсоюза либо иного представительного органа работников.Когда следует пересматривать инструкцию по охране труда? Специалисты Минтруда в письме №  15-2/ООГ-546 от 3 марта 2017 г.разъяснили, что ИОТ пересматривается, во-первых, в случае изменений нормативной документации, на основе которой она разработана. Во-вторых, при изменении условий труда работников. Например, может измениться технологический процесс, либо расположение рабочего места, а вместе с ними и факторы, воздействующие на персонал. Ввод нового оборудования также отразится на пересмотре инструкций. Частая причина изменения ИОТ – это произошедшие аварии или несчастные случаи, выявившие недостатки в производстве работ. Кроме того, инспекция труда в ходе проверки предприятия может потребовать внести изменения в текст инструкции. Также необходимо обратить внимание, что пересмотр ИОТ нужно проводить не реже одного раза в 5 лет.Пересмотр инструкций следует оформлять приказом по предприятию, с ознакомлением под роспись ответственных лиц и последующим проведением внепланового инструктажа для персонала.Весь порядок разработки, утверждения и пересмотра ИОТ лучше прописать в локально-нормативном акте предприятия. Это может быть, как просто приказ, так и положение или стандарт.Помните, что инструкция по охране труда один из основных документов, с помощью которого работники узнают о том, как правильно и безопасно работать.

07.11.2017

В 2017 году в сфере охраны труда произойдёт ряд изменений, которые, безусловно, покажутся вам важными и окажут влияние на организацию охраны труда в целом. читать далее


07.11.2017

Изменения нормативной базы затрагивают всех работодателей: от небольших организаций непроизводственной сферы до крупных промышленных предприятий. Такое серьезное реформирование законодательства требует от работодателя, работников, профсоюзных организаций, организаций, оказывающих услуги в области охраны труда, основательной и заблаговременной подготовки. От того насколько предприятие подготовится к внедрению новых нормативов во многом будет зависеть экономика предприятия, компенсации работникам, социальный климат в коллективе.После принятия новых нормативных актов работодатель в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации обязан ознакомить своих работников с принятыми изменениями, провести внеочередное обучение и проверку знаний, а также привести в соответствие с принятыми изменениями все инструкции по охране труда, технологическую документацию, внутренние нормативные правовые акты.Очевидно, что работодателю, должностным лицам необходимо четко представлять весь объем нормативных правовых актов, требования которых они обязаны выполнять, следить за появлением новых и отменой старых, внесением дополнений и изменений. Это важно делать на постоянной системной основе.Ниже представлены выдержки из нескольких нормативно-правовых актов, которые вступают в силу в 2017 году.Приказ Минтруда России от 31 мая 2017 № 466н «Об утверждении Правил по охране труда при проведении работ в легкой промышленности» (вступает в силу с 1 ноября 2017 года).(Правила по охране труда в легкой промышленности (далее — Правила) устанавливают государственные нормативные требования охраны труда при организации и проведении основных процессов и работ, связанных с производством и отделкой тканей и трикотажа, производством нетканых материалов, прядением, производством текстильных изделий и одежды, обработкой кожевенного сырья, дублением и отделкой кожи, выделкой и крашением меха, производством одежды, обуви и других изделий из кожи и меха (далее — работы). Требования Правил обязательны для исполнения работодателями, являющимися индивидуальными предпринимателями, а также работодателями — юридическими лицами независимо от их организационно-правовой формы, при организации и осуществлении ими работ в легкой промышленности.)Приказ Минтруда России от 19.04.2017 N 371н «Об утверждении Правил по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов» вступает в силу 27 августа 2017 года.Правила по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов (далее — Правила) устанавливают государственные нормативные требования охраны труда, предъявляемые к организации и осуществлению основных производственных процессов и работ, связанных с использованием неорганических кислот и щелочей, ртути, пластмасс, эпоксидных смол и материалов на их основе, канцерогенных и вызывающих мутацию химических веществ, бензола, жидкого азота (далее — использование химических веществ). 2. Требования Правил обязательны для исполнения работодателями — юридическими лицами независимо от их организационно-правовых форм и физическими лицами (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями), при организации и осуществлении ими производственных процессов и работ, связанных с использованием химических веществ.Федеральный закон от 1 мая 2017 г. N 86-ФЗ «О внесении изменений в статью 13 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и статьи 59 и 78 Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации».Часть 5 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 1, ст. 18; 2009, N30, ст. 3739; 2010, N 50, ст. 6601; 2011, N 27, ст. 3880; 2012, N 53, ст. 7601; 2013, N 27, ст. 3477; N 30, ст. 4076; N 48, ст. 6165; 2016, N 11, ст. 1482) изложить в следующей редакции:«5. Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией в форме документа на бумажном носителе или (с письменного согласия застрахованного лица) сформированного и размещенного в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанного с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, в случае, если медицинская организация и страхователь являются участниками системы информационного взаимодействия по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа. Для назначения и выплаты указанных пособий застрахованное лицо представляет справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей), а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика — справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, и определяемые федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения, документы, подтверждающие страховой стаж. Форма, порядок выдачи и порядок оформления листков нетрудоспособности, а также порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения, и Фондом социального страхования Российской Федерации…»

07.11.2017

Роструд разрабатывает методичку для профилактики травматизма. Эксперты Системы уже ознакомились с проектом и вместе с Рострудом вывели формулу безопасного труда и подготовили практическую рекомендацию, как снизить риск несчастного случая на производстве. читать далее
03.10.2017

Постановление от 19 октября 2010 г. № 493-П о смотре-конкурсе по охране труда Саратовской области просмотр

05.09.2017

 В целях профилактики нарушений трудового законодательства и норм
охраны труда Федеральной службой по труду и занятости разработан сервис
самопроверок «Электронный инспектор».
В настоящее время работодатели уже активно пользуются сервисом. Так, на
портале «Электронный инспектор» пользователи прошли более 200 тысяч
проверок, обезопасив себя, таким образом, от потенциальных нарушений.
Ресурс находится на портале «Онлайнинспекция.рф».
Для проведения самопроверки на «Электронном инспекторе» доступно
122 тематических проверочных листа, охватывающих все правоотношения,
регулируемые трудовым законодательством, в том числе вопросы охраны труда.
В результате заполнения «проверочного листа» Сервис делает заключение об
отсутствии или наличии нарушений. Если выявляются нарушения, работодателю
предлагают инструменты для их устранения. «Электронный инспектор»
определит, какие конкретные действия следует предпринять в целях их
устранения, а также предоставит все необходимые для этого шаблоны и образцы
документов.
Для прохождения самопроверки на «Электронном инспекторе» регистрация не
требуется. Более того, ресурс не запрашивает реальное наименование
юридического лица, персональные данные. Проверку можно пройти, введя любое
условное название.

07.07.2017

Постановление от 28 июня 2017 года № 301 р.п. Дергачи Об утверждении  муниципальной программы «Улучшение условий и охраны труда на территории Дергачевского  муниципального  района на 2017 - 2019  годы» скачать

28.06.2017

Согласно ст.8 ФЗ №426 от 28.12.2013 года «О специальной оценке условий труда» обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценке условий труда возлагается на работодателя. По окончанию проведения специальной оценке условий труда согласно ст.11ФЗ №426 от 28.12.2013 года и в соответствии с п.3 приложения №2 к Приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 7 февраля 2014 года №80н «О форме и подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда» декларация подается работодателем в территориальный орган Федеральный службы по труду и занятости «Государственная инспекция труда в Саратовской области) по месту своего нахождения лично или направляется почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении. Руководителям всех форм собственности при проведении специальной оценке условий труда и подачи деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда необходимо руководствоваться данными нормативными актами.


  13.04.2017

Об участии в конкурсе

В соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации
от 4 марта 2009 года № 265-р и постановлением Правительства области от
1 июня 2010 года № 198-П на территории области проводится региональный
этап всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной
эффективности».

Министерство занятости, труда и миграции является уполномоченным
органом, ответственным за организацию и проведение конкурса на территории
области.

Прошу оказать содействие в привлечении организаций, осуществляющих
деятельность на территории муниципального района, к участию в
региональном этапе конкурса.

Заявка на участие подается в электронном кабинете Программно-
информационного комплекса «Мониторинг проведения всероссийского
конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» и
награждения его победителей» (http://14-ot.rosmintrud.ru) с последующим
предоставлением пакета документов в министерство занятости, труда и
миграции области до 1 августа 2017 года по адресу: г. Саратов, ул. Слонова, 13
(1 этаж, к. 26).

Положение о региональном этапе конкурса размещено на сайте
министерства www.mintrud.saratov.gov.ru в разделе «Конкурсы», порядок
проведения федерального этапа конкурса - в нижней части сайта Минтруда
России           во            вкладке           «Мероприятия           и            конкурсы»

(http://www.rosmintrud.ru/events/550). Телефон для справок 51-75-08.


06.04.2017

О проведении II Межрегионального
интерактивного диктанта по охране труда

20 апреля 2017 года министерство занятости, труда и миграции области
в сотрудничестве с Поволжским межрегиональным филиалом ФГБУ «ВНИИ
труда» Минтруда России на сайте http://28-04-2016.do.am/ проводит
II Межрегиональный интерактивный диктант по охране труда, приуроченный
ко Всемирному дню охраны труда - 28 апреля.

Участие в интерактивном диктанте позволит участникам проверить
знание нормативной правовой базы по охране труда.

С информацией о межрегиональном интерактивном диктанте по охране
труда можно ознакомиться на сайте диктанта http://28-04-2016.do.am/, а
также на сайте министерства занятости, труда и миграции области в разделе
«Новости» (5 апреля 2017 г.). Кроме того, на главной странице сайта
Поволжского межрегионального филиала ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда
России http://pmf64.ru/ имеется информация о диктанте и баннер «Участвуйте
в межрегиональном интерактивном диктанте по охране труда», на главной
странице сайта министерства занятости, труда и миграции области имеется

баннер «II Межрегиональный интерактивный диктант по охране труда».

24.03.2017

О проведении семинара

Институт повышения квалификации «ПРОФИТ» (г.Ярославль)
проводит семинар «Профессиональные стандарты: практика разработки и
применения. Аттестация работников на соответствие профессиональным
стандартам. Анализ вступивших в силу изменений законодательства».
Участникам семинара выдаются Сертификаты о повышении квалификации.

Направляю Вам программу и форму для регистрации участников
семинара и прошу проинформировать о данном мероприятии учреждения
(организации), осуществляющие деятельность на территории района
(городского округа).

Семинар состоится 19 апреля 2017 года в ГАПОУ СО «Саратовский
политехнический колледж». Телефон для справок (4852) 45-94-70. 


15.02.2017

О проведении конкурса «Лучший специалист
по охране труда Саратовской области»

В рамках реализации Государственной программы Саратовской
области «Содействие занятости населения, совершенствование социально-
трудовых отношений и регулирование трудовой миграции в Саратовской
области до 2020 года» и во исполнение постановления Правительства
Саратовской области от 01.04.2010 года № 109-П «Об областном конкурсе
«Лучший специалист по охране труда Саратовской области» (размещено на
сайте министерства занятости, труда и миграции области в разделе
«Правовая информация»/нормативные правовые акты/в сфере охраны труда)
министерство занятости, труда и миграции Саратовской области проводит
конкурс «Лучший специалист по охране труда Саратовской области» (далее -
Конкурс) по итогам 2016 года.

Прошу Бас довести информацию до всех заинтересованных лиц и

оказать содействие в привлечении специалистов по охране труда
предприятий и организаций потребительского рынка к участию в Конкурсе.

Заявки на участие в Конкурсе необходимо направить в министерство
занятости, труда и миграции Саратовской области
(г. Саратов, ул. Слонова, 13, ком. 1003, 1004, телефон для справок: 51-75-09)
не позднее 28 марта 2017 года.


09.02.2017

Об участии во Всероссийском конкурсе «Мастерство и безопасность»

Информируем Вас, что Всероссийский конкурс «Мастерство и
безопасность» (далее - Конкурс) проводится при поддержке Министерства
труда и социальной защиты Российской Федерации.

Конкурс проводится в целях развития кадрового потенциала сферы
охраны труда, повышения статуса и репутации специалиста по охране труда,
подтверждения его профессионализма, компетентности и стремления к
профессиональному росту, предоставления дополнительных возможностей
для карьерного роста и профессионального развития.

Конкурс проводится по следующим номинациям:

•        Лучший специалист по охране труда организации производственной
сферы с численностью работников более 500 человек;

•        Лучший     руководитель     службы    охраны      труда   организации

производственной сферы с численностью работников более 500
человек;

•        Лучший специалист по охране труда организации производственной
сферы с численностью работников менее 500 человек;

•        Лучший     руководитель     службы    охраны      труда   организации

производственной сферы с численностью работников менее 500
человек;

•        Лучший специалист по охране труда организации непроизводственной
сферы;

•        Лучший     руководитель     службы    охраны      труда   организации

непроизводственной сферы;

•        Лучший специалист по охране труда организации с численностью
работников до 100 человек;

•        Лучший специалист по охране труда организации здравоохранения;

•        Лучший специалист по охране труда организации образования.

Для участия в конкурсе необходимо пройти регистрацию на web-
сайте Ассоциации «ЭТАЛОН» http://www.aetalon.ru, в соответствующем
разделе, посвященном проведению конкурса «Мастерство и безопасность»,
заполнить электронные формы заявки на участие в конкурсе и сведений об
организации, а также пройти дистанционное тестирование по вопросам
охраны труда. Срок приема заявок на Конкурс завершается 12 мая 2017 года.
После подтверждения заявки, участники Конкурса могут отправить
приглашения для голосования коллег до 28 апреля 2017 года.

Участие в конкурсе осуществляется на безвозмездной основе.

Возможные вопросы, связанные с организацией и проведением
Конкурса, необходимо адресовать в Ассоциацию по адресу: 127055,
г. Москва, ул. Новослободская, д. 26, стр.1; тел./факс: +7(495) 411-09-98;
e-mail: kzb@aetalon.ru.


30.01.2017

 Об участии во Всероссийском конкурсе
«Успех и безопасность - 2016»
Информируем Вас, что Всероссийский конкурс «Успех и
безопасность - 2016» (далее - Конкурс) проводится в соответствии с
приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации
от 4 августа 2014 года №516.
Конкурс реализуется в целях пропаганды лучших практик организации
работ в области охраны труда, повышения эффективности системы
государственного управления охраной труда, активизации профилактической
работы по предупреждению производственного травматизма и
профессиональной заболеваемости в организациях, а также привлечения
общественного внимания к важности решения вопросов обеспечения
безопасных условий труда на рабочих местах.
Конкурс проводится по следующим номинациям:
• лучшая организация в области охраны труда среди организаций
производственной сферы (с численностью работников более 500
человек);
• лучшая организация в области охраны труда среди организаций
производственной сферы (с численностью работников до 500 человек);
• лучшая организация в области охраны труда среди организаций
непроизводственной сферы;
• лучшая организация в области охраны труда в сфере образования;
• лучшая организация в области охраны труда в сфере здравоохранения;
• лучшая организация в области охраны труда среди организаций малого
предпринимательства (с численностью работников до 100 человек);
• лучшая организация в области охраны труда Крымского федерального
округа (Республика Крым и город Севастополь);
• лучшее муниципальное образование в области охраны труда;
• лучший субъект Российской Федерации в области охраны труда.
Для участия в конкурсе необходимо пройти регистрацию на web-
сайте Ассоциации «ЭТАЛОН» http://www.aetalon.ru, в соответствующем
разделе, посвященном проведению конкурса «Успех и безопасность - 2015»
(прямая ссылка на страницу конкурса
http://www.aetalon.ru/contests/successandsafety), заполнить электронные
формы заявки на участие в конкурсе и сведений об организации. Срок
приема заявок на Конкурс завершается 1 марта 2017 года.
Участие в конкурсе осуществляется на безвозмездной основе. Конкурс
проходит заочно на основании общедоступных данных и сведений,
представленных участниками конкурса.
Торжественная церемония награждения победителей и призеров
Конкурса состоится в рамках Всероссийской недели охраны труда в период с
10 по 14 апреля 2017 года в г. Сочи.
Возможные вопросы, связанные с организацией и проведением
Конкурса, необходимо адресовать в Ассоциацию по адресу: 127055,
г. Москва, ул. Новослободская, д. 26, стр.1; тел./факс: +7(495) 411-09-98;
e-mail: kzb@aetalon.ru.