Официальный сайт администрации Дергачевского муниципального района
Версия сайта для слабовидящих
Суббота, 23 Февраля 2019

01.11.2018

Вопрос: При каких условиях оплачивается пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи?

Ответ: согласно части 5 статьи 6 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу:

1) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет - за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком, а в случае заболевания ребенка, включенного в перечень заболеваний, определяемый федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, не более чем за 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием;

2) в случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет - за период до 15 календарных дней по каждому случаю лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;

3) в случае ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет - за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем за 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;

4) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 18 лет, являющимся ВИЧ-инфицированным, - за весь период совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях;

5) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 18 лет при его болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, при злокачественных новообразованиях, включая злокачественные новообразования лимфоидной, кроветворной и родственных им тканей, - за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях;

6) в остальных случаях ухода за больным членом семьи при лечении в амбулаторных условиях - не более чем за 7 календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более чем за 30 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим членом семьи.

Вопрос: В каких случаях работодатель может отстранить от работы сотрудника?

Ответ: согласно ст. 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

-появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

-не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

-не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

-при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

-в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

-по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в других случаях, предусмотренных настоящим Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Вопрос: Что является прогулом в качестве основания для расторжения с работником трудового договора?

Ответ: согласно пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ прогулом признается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Вопрос: Предоставляется ли пособие по временной нетрудоспособности иностранным гражданам, временно проживающим в РФ и работающим по трудовым договорам?

Ответ: Федеральным законом от 1 декабря 2014 г. N 407-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" с 1 января 2015 г. для иностранных работников, временно пребывающих в Российской Федерации, установлено право на получение страхового обеспечения в виде пособия по временной нетрудоспособности при условии уплаты за них страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации за период не менее шести месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай.

В соответствии с ч. 3 ст. 15 Федерального закона от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (далее - Федеральный закон N 212-ФЗ) в течение расчетного (отчетного) периода по итогам каждого календарного месяца плательщики страховых взносов производят исчисление ежемесячных обязательных платежей по страховым взносам, исходя из величины выплат и иных вознаграждений, начисленных с начала расчетного периода до окончания соответствующего календарного месяца, и тарифов страховых взносов за вычетом сумм ежемесячных обязательных платежей, исчисленных с начала расчетного периода по предшествующий календарный месяц включительно.

В течение расчетного периода страхователь уплачивает страховые взносы в виде ежемесячных обязательных платежей (ч. 4 ст. 15 Федерального закона N 212-ФЗ).

Уплата страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд Российской Федерации никак не влияет на право иностранного работника на обеспечение пособиями по временной нетрудоспособности.

Иностранные работники, временно проживающие на территории Российской Федерации и работающие по трудовым договорам, подлежат обязательному социальному страхованию наравне с гражданами Российской Федерации (ст. 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

Таким образом, данные граждане имеют право на получение всех видов пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, социальное пособие на погребение) без каких-либо особых условий.

Вопрос: Имеются ли ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству?

Ответ: в соответствии с требованиями статьи 284 Трудового Кодекса РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Вышеуказанные ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 Трудового Кодекса РФ или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 Трудового Кодекса РФ.

Вопрос: Установлен ли срок выдачи работодателем копий документов, связанных с работой?

Ответ: в соответствии со статьей 62 Трудового Кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Прокурор района

старший советник юстиции                                                Н.Н. Галактионов


Вопрос: В период летних каникул я решил устроиться работать курьером на предприятие. Однако в отделе кадров мне сказали, что помимо предоставления необходимых документов я должен пройти медицинский осмотр, поскольку я несовершеннолетний. Законны ли данные требования?

Ответ: в силу требований статей 69 и 266 Трудового кодекса РФ лица в возрасте до восемнадцати лет при заключении трудового договора подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру независимо от трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), а также ежегодно до достижения ими возраста восемнадцати лет.

Таким образом, требование о прохождении медицинского осмотра лиц, не достигших восемнадцати лет, является законным.

Вопрос: Я работаю на предприятии, где мне приходится поднимать много тяжестей. Установлен ли законодательством максимальный размер тяжестей для подъема рабочими?

Ответ: Письмом Министерства труда  России от 22.06.2016 N 15-2/ООГ-2247 «О работах, связанных с подъемом и перемещением тяжестей» даны разъяснения о предельных нагрузках на работах, связанных с подъемом и перемещением тяжестей.

Правилами по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов (утв. Приказом Минтруда России от 17.09.2014 N 642н), в целях сохранения здоровья работающих, установлены предельно допустимые нормы разового подъема (без перемещения) тяжестей: мужчинами - не более 50 кг; женщинами - не более 15 кг.

Нормы указанных Правил не противоречат постановлению Правительства РФ от 06.02.1993 N 105 "О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную", т.к. указанным постановлением установлены нормы по подъему и перемещению тяжестей:

- при чередовании с другой работой (до 2 раз в час): мужчинами - до 30 кг; женщинами - до 10 кг;

- постоянно в течение рабочей смены: мужчинами - до 15 кг; женщинами - до 7 кг.

При выполнении работ, связанных с подъемом и перемещением тяжестей, следует руководствоваться как требованиями Правил, так и требованиями указанного постановления Правительства РФ.

Вопрос: Я отказался проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, и руководитель предприятия отстранил меня от работы. Законны ли действия работодателя?

Ответ: Конституция Российской Федерации закрепляет право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Данное конституционное положение конкретизируется в Трудовом кодексе Российской Федерации, который возлагает на работодателя обязанность обучения работников безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и обеспечения проверки знаний требований охраны труда, а на работника - проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда; работодатель обязан не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку требований охраны труда.

Абзац третий части первой статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет обязанность работодателя отстранить от работы работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. Отстранение от работы в этом случае выступает одной из гарантий права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Отстранение ограничено во времени: оно продолжается до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения.

Вопрос: При заключении трудового договора в организации мне был установлен испытательный срок 2 месяца. Однако в течении испытательного срока я находился на лечении. При выходе на работу руководитель мне пояснил, что время лечения не засчитывается в испытательный срок и мне необходимо отработать все время моего отсутствия. Законно ли данное требование?

Ответ: согласно статьи 70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Так же указанной статьей ТК РФ установлено, что в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Таким образом, требование руководителя обоснованно.

Вопрос: Я работаю на предприятии рабочим более 10 лет. В этом году мне стало известно, что собственник имущества предприятия изменился. Могут ли поданной причине со мной расторгнуть трудовой договор?

Ответ: согласно статьи 75 Трудового кодекса РФ при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Мне позвонил руководитель предприятия и потребовал, чтобы я явилась на работу для подписания кадровых документов. Законны ли данные требования?

Ответ: согласно ст. 107 Трудового кодекса РФ отпуск относится к времени отдыха работника, времени, в которое работник свободен от исполнения им трудовых обязанностей (ст. 106 ТК РФ).

Права и обязанности работника и работодателя четко регламентированы трудовым законодательством. В права работодателя, установленные трудовым законодательством, не входит право требовать от работницы, которая находится в декретном отпуске, явиться для подписания документов (ст. 22 ТК РФ). Также в обязанности работника не входит обязанность явиться к работодателю по его вызову, находясь в декретном отпуске, для подписания документов (ст. 21 ТК РФ).

Вопрос: В случае если работодатель незаконно отстранил меня от работы имею ли я право на получение заработной платы?

Ответ: работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате (ст. 234 Трудового кодекса РФ):

-незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

-отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

-задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Вопрос: Какие обязанности возложены на работодателя при несчастном случае на производстве?

Ответ: согласно статьи 228 Трудового кодекса РФ работодатель (его представитель) при несчастном случае обязан:

-немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию;

-принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;

-сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия);

-немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в настоящем Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего;

-принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей главой.

Вопрос: В нашей организации сложилась практика, когда работники нередко отзываются из очередного отпуска. Отзыв, как правило, производится без согласия работника. Прошу разъяснить, прав ли в этом случае работодатель?

Ответ: В данном случае работодатель нарушает трудовые права работников. В соответствии с ч. 2 ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 3 ст. 125 ТК РФ).

Пленум Верховного Суда РФ в своем Постановлении от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" особо подчеркнул, что, поскольку законом предусмотрено право работодателя досрочно отозвать работника из отпуска на работу только с его согласия (ч. 2 ст. 125 ТК РФ), отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины (п. 37).


Вопрос: Возможно ли взыскать заработную плату с работодателя, если нет официального оформления на работу?

Ответ: В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации право на получение заработной платы имеют граждане, работающие по трудовым договорам.

Согласно ч. 2 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться на основании предписания государственного инспектора труда. Также отношения могут быть признаны трудовыми в судебном порядке. При обращении непосредственно в суд обязанность доказать возникновение трудовых отношений возложена на истца. Таким образом, для признания отношений трудовыми возможно обратиться в суд по месту нахождения организации. Взыскание неполученной заработной платы возможно в случае признания возникших на основании гражданско-правового договора отношений трудовыми.

Кроме того, оплата выполненной по гражданско-правовому договору работы в качестве исполнения обязательства в соответствии со ст. 11 Гражданского кодекса Российской Федерации может быть взыскана в судебном порядке.

Вопрос: Подскажите, пожалуйста. Я долгое время не могу устроиться на работу. Причем зачастую мне отказывают без всяких на то причин. Что с этим делать?

Ответ: Трудовое законодательство содержит запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора.

В соответствии с ч. 5 ст. 64 Трудового кодекса Российской Федерации в случае отказа в заключении трудового договора работодатель обязан по письменному требованию лица, которому отказано, сообщить причину отказа в письменной форме.

Федеральным законом от 29.06.2015 № 200-ФЗ в указанную норму закона внесены изменения, согласно которым работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее семи рабочих дней со дня предъявления письменного требования лица, которому отказано в заключении трудового договора.

Отказ в приеме на работу может быть обжалован в суд. Кроме того, следует напомнить, что нарушение трудового законодательства влечет административную ответственность работодателя по ст. 5.27 КоАП РФ.

Вопрос: Каков порядок ежемесячных выплат лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами?

Ответ: Приказом Минтруда России от 16.02.2016 № 70н "Об утверждении Административного регламента предоставления Пенсионным фондом Российской Федерации государственной услуги по осуществлению ежемесячных выплат лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами или инвалидами с детства I группы" регламентирован порядок осуществления территориальными органами ПФР ежемесячных выплат лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами или инвалидами с детства I группы.

Выплаты предоставляются неработающим трудоспособным лицам, проживающим на территории РФ, осуществляющим уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет или инвалидом с детства I группы, независимо от совместного проживания с ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет или инвалидом с детства I группы, а также членам их семей и их наследникам в случае неполучения начисленной суммы ежемесячной выплаты в связи со смертью лица, осуществлявшего уход.

Ежемесячная выплата назначается с месяца, в котором лицо, осуществляющее уход, обратилось за ее назначением с заявлениями и всеми необходимыми документами, но не ранее дня возникновения права на указанную выплату. Заявление о назначении ежемесячной выплаты рассматривается территориальным органом ПФР в течение 10 рабочих дней со дня его приема. Максимальное время ожидания в очереди при подаче заявления и при получении результата предоставления государственной услуги не должны превышать 15 минут.

В приложении к Регламенту приведены формы документов, используемых в процессе оказания государственной услуги.

Вопрос: Предусмотрена ли для собственников земельных участков ответственность за непринятие мер по уничтожению дикорастущих растений, содержащих наркотические средства или психотропные вещества либо их прекурсоры?

Ответ: Статьей 10.5.  Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ установлено, что непринятие землевладельцем или землепользователем мер по уничтожению дикорастущих растений, содержащих наркотические средства или психотропные вещества либо их прекурсоры, после получения официального предписания уполномоченного органа - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи пятисот до двух тысяч рублей; на должностных лиц - от трех тысяч до четырех тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей.

Вопрос: Разъясните, куда обращаться с жалобой по вопросу реализации некачественных продуктов питания?

Ответ: В соответствии со ст.13 Федерального закона от 02.01.2000 № 29-ФЗ «О качестве и безопасности пищевых продуктов» государственный надзор в области обеспечения качества и безопасности пищевых продуктов осуществляется Управлением Роспотребнадзора области, Управлением Россельхознадзора области, Управлением ветеринарии Правительства области.

Вопрос: Каков порядок проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического)?

Ответ: С 26 марта 2016 г. вступил в силу новый единый порядок проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения, утвержденный приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 18 декабря 2015 г. № 933н.

Новым порядком определен закрытый перечень критериев, при наличии хотя бы одного из которых имеются достаточные основания полагать, что лицо, совершившее административное правонарушение (за исключением лиц, указанных в частях 1 и 1.1 статьи 27.12. КоАП РФ), в состоянии опьянения и подлежит направлению на медицинское освидетельствование, а именно:

- запах алкоголя изо рта;

- неустойчивость позы и шаткость походки;

- нарушение речи и резкое изменение окраски кожных покровов лица.

В отношении водителей транспортных средств, помимо вышеуказанных, имеется еще один критерий: поведение, не соответствующее обстановке.

По новым правилам медицинское освидетельствование включает в себя осмотр врачом-психиатром, а если это невозможно – фельдшером, имеющим специальную подготовку.

На основании результатов проведенных в рамках медицинского освидетельствования осмотров выносится соответствующее медицинское заключение.

Приказом определено, что медицинское заключение, выдаваемое по результатам медицинского освидетельствования, действительно для предъявления в органы Госавтоинспекции в течение 12 месяцев с даты выдачи.

Медицинские заключения по новой форме вместо справок действующего образца начнут выдавать с 1 июля 2016 года.

Вопрос: При оформлении полиса ОСАГО в страховой компании мне навязывают дополнительные услуги, как быть?

Ответ: В данном случае при отказе страховых организаций в заключении договора ОСАГО под предлогом необходимости приобретения потребителем иных страховых продуктов граждане вправе обратиться с письменным заявлением о нарушении прав в Банк России, в контролирующие органы по защите прав потребителей, в  Федеральную антимонопольную службу, в органы прокуратуры, а также в суд с требованием о понуждении заключить договор и возместить причиненные убытки.

Федеральным законом от 21.07.2014 №223-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств» и отдельные законодательные акты Российской Федерации» введена административная ответственность за необоснованный отказ страховой организации от заключения публичных договоров, предусмотренных федеральными законами о конкретных видах обязательного страхования, либо навязывание страхователю или имеющему намерение заключить договор обязательного страхования лицу дополнительных услуг, не обусловленных требованиями федерального закона о конкретном виде обязательного страхования  (ст. 15.34.1 КоАП РФ).

В силу ч.1 ст. 23.74 КоАП РФ рассмотрение дел об административных правонарушениях, предусмотренных ст.15.34.1 КоАП РФ относится к компетенции Банка России.

Вопрос: Я не согласен с действиями работодателя: мне объявили выговор, что мне делать?

Ответ: Согласно ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации выговор является дисциплинарным взысканием и применяется за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Выговор может быть признан незаконным, если он объявлен в нарушение установленного трудовым законодательством порядка, а также, если не имеется доказательств неисполнения или ненадлежащего исполнения работником возложенных на него трудовых обязанностей, либо отсутствует вина работника.

В соответствии с нормами гражданского процессуального законодательства дела об обжаловании дисциплинарных взысканий рассматриваются районным судом.

В соответствии со ст.ст. 28, 29 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика. Иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации. Требования о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

Таким образом, решение работодателя об объявлении выговора Вы вправе обжаловать, обратившись в районный суд по месту жительства либо по месту нахождения организации-работодателя.

Вопрос: Увеличился ли возраст граждан для выхода на пенсию?

Ответ: Действительно, принят закон о поэтапном повышении пенсионного возраста отдельных категорий граждан. Так, Федеральным законом от 23.05.2016 № 143-ФЗ внесены изменения в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части увеличения пенсионного возраста для назначения страховой пенсии по старости для государственных гражданских и муниципальных служащих.
Закон предусматривает поэтапное повышение пенсионного возраста для лиц, замещающих на постоянной основе государственные и муниципальные должности, а также должности государственной гражданской и муниципальной службы. В 2017 году этот возраст составит 55 лет и 6 месяцев для женщин, 60 лет и 6 месяцев для мужчин, а с 2032 года - 63 года для женщин и 65 лет для мужчин. При этом с 60 до 65 лет увеличивается предельный возраст пребывания на гражданской службе. Также поэтапно будет увеличиваться стаж государственной гражданской службы, муниципальной службы для назначения пенсии за выслугу лет с 15 лет 6 месяцев в 2017 году до 20 лет в 2026 году и последующих годах. Указанные изменения не касаются тех, кто уже получил право на пенсию за выслугу лет или успеет его получить до 1 января 2017 года – даты, с которой вступает в силу данный Федеральный закон.


Вопрос: Сколько времени отводится на прием пациента врачом в поликлинике?

Ответ: Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 02.06.2015 №290н утверждены типовые отраслевые нормы времени на выполнение работ, связанных с посещением одним пациентом врача-педиатра участкового, врача-терапевта участкового, врача общей практики (семейного врача), врача-невролога, врача-оториноларинголога, врача-офтальмолога и врача-акушера-гинеколога. 

Нормы времени применяются при оказании первичной врачебной и первичной специализированной медико-санитарной помощи в амбулаторных условиях (не предусматривающих круглосуточного медицинского наблюдения и лечения), в том числе при посещении врачом-специалистом пациента на дому.

Так, на одно посещение пациентом в связи с заболеванием участкового врача-терапевта или педиатра отводится 15 минут, семейного врача - 18 минут, офтальмолога - 14 минут, оториноларинголога - 16 минут, невролога и акушера-гинеколога - 22 минуты. Нормы времени на повторное посещение в связи с болезнью и на посещение в целях профилактики несколько ниже.

Оформление медицинской документации должно занимать не более 35% времени, отводимого на посещение.

К нормам применяются корректирующие коэффициенты в зависимости от плотности проживания и половозрастного состава населения, уровня и структуры заболеваемости.

На основе установленных норм рассчитывают нормы нагрузки, нормативы численности и иные нормы труда врачей.

 

Вопрос: Правомерно ли использование работодателем штампа при внесении сведений в трудовую книжку?

Ответ: Требования к заполнению трудовых книжек установлены Трудовым кодексом РФ, Правилами, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 №225, а также Инструкцией, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 №69.

Использование штампа при внесении в трудовую книжку сведений о наименовании работодателя не регламентировано  указанными нормами закона. Прямое указание на использование штампа работодателем предусмотрено лишь в одном случае - при выдаче вкладыша к трудовой книжке (п. 39 Правил). Согласно абз. 1 п. 3.1 Инструкции в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии).

В соответствии с абз. 2 п. 1.1 Инструкции записи производятся аккуратно, перьевой или гелевой ручкой, ручкой-роллером (в том числе шариковой), световодостойкими чернилами (пастой, гелем) черного, синего или фиолетового цвета и без каких либо сокращений.

Вместе с тем письмом Федеральной службы по труду и занятости от 19.08.2015 №1922-6-1 определено, что  использование штампа с наименованием организации при ведении трудовой книжки не является нарушением,  если в нем указано полное и сокращенное (при его наличии) наименования организации. При этом штамп приравнивается к записи в трудовой книжке.

 

Вопрос: В отделе кадров предприятия потребовали, чтобы я расписался на каждом листе трудового договора. Предусмотрена ли законом данная обязанность?

Ответ: В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор должен быть заключен в письменной форме и составлен в двух экземплярах, которые имеют одинаковую юридическую силу. Оба экземпляра подписываются сторонами: работодателем и работником. Дополнительных требований к форме трудового договора указанной нормой не предусмотрено.

Таким образом, необходимость заверения подписями сторон каждой страницы трудового договора не предусмотрена законом.

 

Вопрос: Я обратился в отдел кадров организации для трудоустройства, где мне выдали список документов, которые я должен предоставить работодателю. Какие документы вправе требовать работодатель?

Ответ: В соответствии ч. 1 ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования, либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

В отдельных случаях работодатель может потребовать предъявить дополнительные документы, только если это предусмотрено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Таким образом, работодатель не имеет права требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Вопрос: Я работаю на предприятии и собираюсь в отпуск по беременности и родам. Подскажите, как правильно рассчитать продолжительность отпуска по беременности и родам?

Ответ: Согласно ст. 255 Трудового кодекса РФ по заявлению работницы, и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности, работнице должны предоставить отпуск по беременности и родам, продолжительностью 70 (84 – при многоплодной беременности) календарных дней до родов и 70 (86 – случае осложненных родов, 110 – при рождении двух или более детей) календарных дней после родов с выплатой пособия. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов (ст. 255 ТК РФ).

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него женщине по её желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ).

Вопрос: Я собираюсь устроиться еще на одну работу по совместительству. Какие в законодательстве имеются особенности  регулирования труда для лиц, работающих по совместительству?

Ответ: Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, содержатся в главе 44 Трудового кодекса Российской Федерации. Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. При выполнении работы по совместительству заключается трудовой договор. Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и у других работодателей на основании трудового договора, в котором обязательно указывается на то, что договор является договором о работе по совместительству. Законом предусмотрено 2 вида совместительства: внешнее и внутреннее.

Под внутренним совместительством понимается работа по трудовому договору за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по основному трудовому договору по инициативе работника в одной и той же организации с соблюдением общих правил работы по совместительству и только с согласия работодателя при условии наличия у работника надлежащего образования и опыта работы.

Внешнее совместительство представляет собой работу по трудовому договору у другого работодателя. Трудовой кодекс РФ допускает заключение трудовых договоров о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Кодекс не ставит возможность заключения трудового договора по совместительству с получением разрешения (согласия) от работодателя по основному месту работы. Исключение составляют лишь случаи, прямо предусмотренные федеральным законом.

Трудовой договор о работе по совместительству заключается в письменной форме, как при внешнем совместительстве, так и при внутреннем совместительстве с соблюдением общих правил, установленных ст.ст. 67,68 ТК РФ.

Но имеются и ограничения при работе по совместительству. Так, не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 5 ст. 282 ТК РФ).

Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству, указаны в ст.283 ТК РФ.

Часть 1 ст. 284 ТК РФ устанавливает продолжительность рабочего времени при работе по совместительству, которая не должна превышать четырех часов в день, и в то же время предусмотрена возможность выполнять работу по совместительству полный рабочий день тогда, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей по основному месту работы. При этом, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не может превышать половины месячной нормы рабочего времени.

Исключения из данного правила содержатся в ч. 2 ст. 284 ТК РФ, которая предусматривает случаи, когда ограничения для работы по совместительству не применяются. Во-первых, в дни, когда работник по основному месту работы свободен от исполнения трудовых обязанностей. Во-вторых, когда работник отстранен от работы и не выполняет свои трудовые обязанности в соответствии с медицинским заключением при временном переводе или отстранении от работы с сохранением места работы (должности). В-третьих, работнику предоставлено право в связи с невыплатой заработной платы приостановить работу и отсутствовать на рабочем месте в свое рабочее время.

В соответствии со ст. 288 ТК РФ, помимо оснований, предусмотренных ТК РФ, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Прокурор района

старший советник юстиции                                                   Н.Н. Галактионов