О региональном соглашении о минимальной заработной плате

18.05.2021

На территории области с 1 мая 2021 года действует Соглашение о минимальной заработной плате в Саратовской области для организаций внебюджетного сектора в размере 13500 руб. (не распространяется на организации, финансируемые из федерального, областного и местных бюджетов).
Для работодателей, которые в силу объективных причин не могут выполнить Соглашение, статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено право отказаться от присоединения к Соглашению в следующем порядке.
В течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к Соглашению работодатели обязаны представить в министерство труда и социальной защиты области мотивированный письменный отказ присоединиться к нему. В отказе должны содержаться объективные причины отсутствия у работодателя возможности обеспечить установленный размер минимальной заработной платы. К отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с первичной профсоюзной организацией и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы до 13500 руб.
Соглашение и предложение о присоединении к нему официально опубликованы в установленном порядке 27 апреля 2021 года на сайте сетевого издания «Новости Саратовской Губернии» (www.G-64.ru) и в газете «Саратовская областная газета «Регион 64» 30 апреля 2021 года, а также размещены на сайте министерства труда и социальной защиты области в разделе «Оплата труда и прожиточный минимум / минимальный размер заработной платы».
В целях недопущения нарушений трудового законодательства прошу Вас обеспечить дополнительное информирование работодателей и работников организаций, расположенных на территории муниципального района, о повышении минимальной заработной платы с 1 мая 2021 года, провести разъяснительную работу с  работодателями организаций  внебюджетного сектора экономики, расположенных на территории района, по реализации регионального соглашения.
Необходимо обратить внимание работодателей, что в соответствии со ст. 5.31 КоАП РФ нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по соглашению влечет предупреждение или наложение административного штрафа.