Легализация трудовых отношений – основа защиты прав работника
Неформальная занятость — это трудовые отношения, основанные на устной договоренности без заключения письменного трудового договора, неформальный сектор рынка труда, на котором работники практически лишены возможности социальной и правовой защиты. Основными проявлениями неформальной занятости являются:
• — отсутствие оформления трудовых отношений с работником в письменной форме;
• — существование серых схем и расчетов в наличной форме при оплате труда;
• — уклонение от уплаты страховых взносов;
• — подмена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера.
Нередко, чтобы уклониться от социальных выплат, работодатель, пользуясь правовой неграмотностью работника, под видом трудового договора умышленно заключает договор гражданско-правового характера, принуждает работников организации к работе в качестве индивидуального предпринимателя.
Трудовое участие в неформальном секторе экономике в перспективе влечет для работника значительные проблемы:
— в случае наступления страхового случая при несчастном случае на производстве, профессиональном заболевании или инвалидности работник лишается выплаты пособия по временной нетрудоспособности, страховой выплаты и возмещения дополнительных расходов пострадавшего на его медицинскую и социальную реабилитацию;
— работник лишает себя возможности получать оплачиваемые больничные листы, оформление отпуска по беременности и родам, уходу за ребенком по достижении им 3 лет, пособия по безработице и выходного пособия при увольнении по сокращению штата;
— работник не сможет получить имущественный или социальный налоговый вычет по налогу на доходы физических лиц за покупку жилья, за обучение и лечение, взять кредит в банке;
— период без официального оформления трудовых отношений не будет включен в пенсионный стаж, что в итоге приведет в будущем к низкому размеру пенсии;
— не происходит исчисление льготного трудового стажа, который установлен для ряда категорий работников в целях досрочного получения трудовой пенсии по старости.
В этой связи, прежде всего сами работники должны быть заинтересованы в официальном трудоустройстве, письменном заключении трудового договора, в котором должны быть прописаны все условия работы, в том числе и размер заработной платы. Только в этом случае можно рассчитывать на все гарантии, которые предоставляет трудовое законодательство, и быть уверенным, что не будет ущемления в правах.
Уважаемые руководители организаций и индивидуальные предприниматели! В связи с проводимой работой по снижению неформальной
Уважаемые жители Дергачевского района! Дорогие земляки!
22 августа отмечается один из самых важных и значимых праздников в нашей стране – день Государственного флага Российской Федерации.
Эта дата – дань уважения к государственным символам, чувству любви к Родине и гордости за ее героическую историю. В самое трудное для России время флаг олицетворял всенародный патриотизм. С ним шли в бой, защищали родную землю, его берегли как святыню. Трехцветное полотнище поднимали в знак славных побед и приспускали в минуты скорби по павшим сынам Отечества. Под российским флагом вершились значимые события в истории России. И сегодня мы продолжаем добиваться успехов в экономике, науке и спорте, защищаем целостность и суверенитет нашей страны. Российский триколор является одним из важнейших символов единства, независимости и свободы нашего Отечества.
Уважение к флагу – это уважение к своей истории, культуре и традициям, это знак сильной и независимой страны. И сегодня наша важная задача – воспитать в подрастающем поколении бережное отношение к государственной символике.
Пусть всегда будет в наших сердцах чувство гордости за Россию, за наш государственный флаг, свой народ и свой район.
От всей души желаю всем крепкого здоровья, мира, добра, стабильности и уверенности в завтрашнем дне.
Пусть флаг России развивается над мирной, счастливой и сильной страной. С праздником, дорогие земляки!
Глава Дергачевского муниципального района С.Н. Мурзаков
Об участии в Международном форуме и выставке «Безопасность и охрана труда» (БИОТ)
С 10 по 13 декабря 2024 года в Москве на площадке МВЦ «Крокус Экспо», павильон 1, состоится 28-я Международная специализированная выставка и Форум «Безопасность и охрана труда 2024».
Официальный сайт выставки: https://biot-expo.ru/.
Участие в выставке и мероприятиях деловой программы бесплатное.
Контактные лица Дирекции БИОТ - 2024:
Волкова Мария Антоновна, менеджер Деловой программы БИОТ delprog@biotexpo.ru, тел:+7-915-107-80-80, +7-468-789-93-20 доб. 716;
Бахтина Светлана Владимировна, директор БИОТ bakhtina@asiz.ru, тел.: +7(903)728-58-57, +7(495)789-93-20 доб. 710.
ГИТ в Саратовской области: разъяснения по режиму отдыха в честь
Дня России
Впереди – один из главных праздников для нашей страны – День России. В этом году 12 июня выпадает на воскресенье. В соответствии с ч. 2 ст. 112 ТК РФ, при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
Таким образом, у россиян, работающих по пятидневной рабочей неделе, отдых в честь Дня России продлится с 11 по 13 июня. Граждане, работающие шесть дней в неделю, будут отдыхать 2 дня – 12 и 13 июня, 11 июня для данных работников – рабочий день, сокращенный на 1 час.
Обращаем внимание, 10 июня не является предпраздничным днем, поэтому рабочие часы не сокращаются.
18.03.2022 г.
18.02.2022
Гострудинспекция легализовала в Дергачевском МР работника ИП Вадалагина П.В.
По итогам надзорных мероприятий в 2021 году Гострудинспекция легализовала в Саратовской области 188 работников.
Из них 1 работник – в Дергачевском муниципальном районе, у ИП Вадалагина П.В. Проверка проводилась по поступившей из районной администрации информации.
Напоминаем, неофициальное трудоустройство лишает работника гарантий по оплате больничного, отпуска, отпуска по уходу за ребенком, сохранению рабочего места при несчастном случае, возможности отстоять свои трудовые права при задержке заработной платы, поскольку подтвердить факт трудовых отношений практически невозможно. Работая без трудового договора, гражданин, по сути, находится в бесправном положении.
22.01.2020
Роструд напомнил работникам и работодателям о режиме работы в холодное время
Федеральная служба по труду и занятости РФ напоминает, что при организации работ работодатель должен соблюдать методические рекомендации Главного государственного санитарного врача РФ от 19.09.2006 «МР 2.2.7.2129-06. 2.2.7. Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях».
Так, к работе на холоде допускаются только те сотрудники, которые не имеют медицинских противопоказаний для работы на морозе. Они также должны быть обеспечены средствами индивидуальной защиты. При этом такие работники имеют право на перерывы для обогрева, которые включаются в рабочее время и подлежат оплате.
Также важно, что температура воздуха в местах обогрева должна поддерживаться на уровне 21 - 25°C, а помещения следует оборудовать устройствами для обогрева кистей и стоп.
Указанные меры являются частью системы управления профессиональными рисками, которая встаёт в основу системы управления охраной труда.
Нельзя забывать, что бездействие работодателя в вопросе управления профессиональными рисками влечет административную ответственность. А если бездействие привело к причинению вреда здоровью работника, ответственным должностным лицам может грозить уголовная ответственность.
30.12.2020
Неформальная занятость: понятие, виды, последствия
Неформальная занятость – это работа без оформления трудового договора.
Есть два вида неформальной занятости: полная и частичная. При полной – работники трудятся по основному месту работы без официального оформления. При частичной – работники помимо основной работы имеют подработку, которую не оформляют трудовым договором. Например, строитель имеет постоянную официальную работу, но в свои выходные дни неофициально «подрабатывает».
Если работодатель отказывается заключать с вами трудовой договор, немедленного обращайтесь в Государственную инспекцию труда в Саратовской области. При обращении на поздних стадиях, когда вы уже проработали без договора в организации несколько лет, и были уволены без предупреждения, доказать наличие трудовых отношений проблематично. Такая ситуация является индивидуальным трудовым спором и подлежит разрешению в судебном порядке.
Анализ практики контрольно-надзорной деятельности инспекции труда показал, что неформальная занятость распространена у индивидуальных предпринимателей (розничная торговля, общественное питание, бытовое обслуживание, транспорт, услуги населению), КФХ, в организациях, оказывающих аутсорсинговые услуги (уборка помещений, территорий), в организациях, заключивших договоры подряда.
Инициатором неофициальных трудовых отношений могут выступать обе стороны: работодатель или работник.
Уклонение работодателя от оформления трудового договора с работником является административным правонарушением (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ) и наказывается штрафом.
При неофициальных трудовых отношениях работодатель не перечисляет за работника налоги, не закупает ему спецодежду (административное правонарушение по ч. 4 ст.5.27.1 КоАП РФ), не проводит инструктажи и медицинские осмотры (административное правонарушение по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ), специальную оценку условий труда на рабочем месте (ч.2 ст. 5.27.1 КоАП РФ).
Последствия таких нарушений требований охраны труда – несчастные случаи на производстве со смертельным исходом и травмы. Виновный в несчастном случае работодатель лишается свободы и права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью (ст. 143 УК РФ).
Если работник отказывается оформлять трудовой договор, потому что работодатель пообещал ему большую заработную плату без вычета налогов, он лишает себя социальной защиты и льгот, предусмотренных трудовым законодательством:
1) ему могут задержать заработную плату или вообще отказаться её выплачивать;
2) ему могут не выплатить больничные при заболевании;
3) его могут уволить без предупреждения в любое время;
4) рабочий день такого сотрудника ничем и никем не регламентирован;
5) он лишается гарантий и компенсаций за инвалидность или за полную утрату трудоспособности при несчастном случае на производстве;
6) он лишается гарантий и компенсаций за работу на вредном или опасном производстве;
7) он лишает себя пенсии по старости;
8) семьи неофициально устроенных работников при потере кормильца из-за несчастного случая не получат материальную помощь. Это заработная плата, которая была заработана умершим до наступления несчастного случая (ст. 141 ТК РФ), расходы на погребение умершего (ст. 184 ТК РФ), обязательная страховая единовременная выплата от ФСС в размере шестидесятикратного значения минимального размера заработной платы, ежемесячные выплаты от ФСС по потере кормильца, предназначенные для неработающих жен, занятых уходом за ребенком до 14 лет, для ребенка до 18 лет, студента до 23 лет при обучении в ВУЗе, для нетрудоспособных и иных иждивенцев (братья, сестры, родители, близкие родственники).
Чтобы не подвергать себя опасности и не способствовать развитию неформальной занятости, необходимо пресекать предложения работодателя не заключать трудовой договор. Напоминаем, что для этого вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Саратовской области.
Это можно сделать через сервис «Онлайнинспекция.рф» (заходить на него нужно после регистрации на портале Госуслуг), по электронной почте git64@rostrud.ru или по телефону «горячей линии» по номеру 24-59-91.
03.12.2020
